Twilio Together ist ein wichtiger Bestandteil für unseren Umgang miteinander. Außerdem ist es ein Geschäftsvorteil, wenn wir unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen, Regionen und Herkünfte in die Produktentwicklung und den Kundenservice einfließen lassen.
Unsere Philosophie „Twilio Together“ steht ganz im Einklang mit unserem Engagement für ein weltweit inklusives Umfeld bei Twilio, in dem alle Teammitglieder für ihre Beiträge aktiv geschätzt und mit Respekt behandelt werden und gleichzeitig voll und ganz zum Erfolg von Twilio beitragen. Wir sind der Meinung, dass Inklusion unsere Leistung als Unternehmen weltweit verbessert und uns zu einem beliebten Arbeitgeber macht, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
Indem wir die individuellen Erfahrungen, Sichtweisen, Herkünfte und Fähigkeiten anderer Twilions begrüßen, fördern und respektieren, können wir gemeinsam bessere Ergebnisse für unsere Kundschaft erzielen.
Vielseitige Denkweisen in einem globalen Umfeld sind nicht nur ein Unterscheidungsmerkmal, sondern auch ein entscheidender Faktor unserer Philosophie. Diese Denkweisen können sich nur aus verschiedenen Erfahrungen, Sichtweisen und Herkünften entwickeln. Durch ein inklusives Umfeld stellen wir sicher, dass alle Twilions fair behandelt werden und die gleichen Chancen erhalten. So können sie einen positiven Beitrag zu ihren täglichen Aufgaben und zu unseren Produkten leisten.
Ressourcengruppen sind eine von vielen Communitys für Teammitglieder bei Twilio. Ihr Ziel ist es, ein Gemeinschaftsgefühl und Verbindungen zwischen den Twilions im gesamten globalen Unternehmen aufzubauen.
Diese Gruppen sind entscheidend, um weltweit ein inklusives Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in dem sich alle Twilions zugehörig fühlen, ihr Potenzial ausschöpfen und ihren Beitrag leisten können.
Asiatische Mitarbeitende bei Twilio
Schwarze Mitarbeitende bei Twilio
Family Nest
Latinx bei Twilio
Spektrum
Twarriors
Twilipinos
Frauen bei Twilio
Wonder
Wir bei Twilio definieren Inklusion als proaktive Verhaltensweisen, durch die ein Umfeld entsteht, in dem alle Beschäftigten aktiv für ihre Beiträge geschätzt und respektvoll behandelt werden. Diese Definition haben wir auch in unsere Unternehmenswerte, das Twilio Prinzip, aufgenommen. Wir sind der Meinung, dass dieses Prinzip für die Zusammenarbeit bei Twilio die Unternehmensleistung steigert und uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, denn so fühlen sich alle unsere Beschäftigen befähigt, Großes zu leisten.
Ergebnisse und länderspezifische Berichte:
2024 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
2023 DEI and Impact Report
2023 Ireland Gender pay Report
2023 UK Binary Gender Pay Gap Report*
2023-2027 Spain Equality Plan (Español) / 2023-2027 Spain Equality Plan (English)**
2022 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
*Am Erfassungsdatum für das Jahr 2024 hatte Twilio im Vereinigten Königreich weniger als 250 Beschäftigte und ist daher von der Berichterstattung für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede ausgenommen.
**„Spain Equality Plan (Español)“ ist das offizielle Dokument, das an die spanische Regierung weitergegeben wurde, und gilt als die ausschlaggebende Datenquelle. Twilio hat das Dokument für englischsprachige Teammitglieder, die Zugang zu dieser Information wünschen, übersetzt.